在浙江乃至全国都赫赫有名的非公有制企业——传化集团，有句话一直在流行：“把共青团工作做好了，也是一种生产力。”

　　1986年，传化集团的创始人徐传化以2000元起家。如今的传化集团已是横跨化工、物流、农业和投资四大流域，年产值超百亿的大规模的公司集团。2007年集团实现营业收入超100亿元、利润超9亿元、税收超6亿元，位居中国非公有制企业500强的第84位。

　　集团团委书记黎恒对这句流行语的注释是：“我们的企业要健康发展，需要源源不断地注入新生力量，所以我们要帮企业不断地培养慢慢的变多的优秀员工，使他们融入企业，把个人发展与企业未来的发展融为一体。”

　　近百名新“传化人”在这里开始了入职培训，他们都是今年暑期刚刚毕业加盟传化的大学生。

　　下午3时，集团董事长办公室主任、集团团委书记黎恒的“职业素养塑造”课程准时开讲。传化给青年设计的成长“路线图”一下子吸引了听众的注意力：“但愿你们第一年能熟悉工作，第二年力争能独立开展工作，第三年能有所创新和突破，第四年最好能挑起大梁、独当一面。”

　　就是沿着这个“路线图”，一批批年轻人走入传化，走上重要工作岗位，成为传化事业快速拓展的业务中坚。这其中，共青团是很多年轻人事业起飞的重要平台和助推器。

　　刚进入传化两年的她，有着出色的组织和文字解决能力，但是她的这些特长刚开始时并不为人所注意。

　　小魏大学学的是计算机专业，毕业后进了传化花王公司，负责公司计算机维护和管理。天天面对冷冰冰的机器，小魏慢慢觉得工作没了热情。在参加集团团委组织的一次活动中，小魏出色的组织能力和语言动员能力引起了团组织的注意，就此把她吸纳进了所在公司的团支部。在这里，小魏的激情被点燃了，工作开始重新进入状态。很快她的特长又被集团公司看中，调入集团总部，成为集团文化品牌发展部的一名“新兵”。如今她慢慢的变成了集团文化品牌发展部下属文化管理中心的主任助理。

　　去年刚到传化报到，卜晶就赶上了集团团委组织的“寻找身边的美丽工作者”演讲比赛。她一路过关斩将，决赛一举获得了两个二等奖中的一个，也因此把自己的演讲才能展示给了公司同事和领导，并因此进入了团组织的“视野”，成了团委的一名新干事。

　　除了发掘新人中的才俊，集团团委还携手集团人力资源部打造“骨干培训班”，为集团输送合格的中层经营管理人才。团组织中意的人选可以直接向人力资源部门举荐，立即进入培训班。

　　2006年，传化集团进行了有史以来规模最大的一次组织机构调整，新提拔集团中高层管理干部39人，其中从年轻骨干班走出来的就有18人，占所有提拔干部人数的40％。

　　传化集团董事长徐冠巨认为，传化事业发展最终落脚点在人，人是企业最宝贵的财富，是企业价值创造的主要源泉，企业的目标不只是制造产品，还要培养人才。

　　他说，2006年那次调整，在用人上显得很大胆，有相当一部分是从年轻骨干培训班中选拔的，这对年轻人来说是一种莫大的鼓励。

　　如今已是传化股份公司副总经理的俞顺红就是直接从企业团的岗位上成长起来的“公司高管”。

　　早在上世纪90年代初，浙江的非公有制企业刚刚苏醒、当绝大多数非公有制企业还津津乐道家族经营的时候，传化早早地冲破了家族化的窠臼，俞顺红就是当时被招进的。1993年，他当选传化团总支的第一任书记。

　　回忆起十多年前的岁月，俞顺红依然抑制不住激动。当时公司开始小规模从大学里引进人才，公司的年轻人慢慢多起来。如何团结凝聚青年扎根传化是他当时最主要的任务。而当时的传化企业周围还都是农田，年轻人的娱乐生活很少。为此，他和团组织的同事想办法整合资源开展了很多活动，成功地成了年轻人工作之余的“精神核心”。经过最近一段时间的锻炼，他顺利“转岗”和提升，成为年轻人在传化可以大有作为的榜样。

　　在他之后，第一任团委书记吴严明如今是传化上市公司传化股份营销中心的总经理，第二任团委书记周家海如今成长为集团上市公司新安化工的副总经理，第三任团委书记陈坚如今是集团上海投资控股集团的副总裁。接替陈坚的黎恒，两年后就走上集团董事长办公室主任的重要岗位。

　　2005年4月1日晚，传化艺术团三，。在欢快悦耳的舞曲伴随下，由传化花王团总支和传化社区团支部组织的“阳光俱乐部”健美操班开班。

　　“大家累不累？”“不累！”在彼此的鼓励声中，社区青年男女跟随教练的节拍，蹦跳出健美的动作。似乎平时收藏已久的阳光气息，此时要被完全释放。

　　激情的健身后，大家顾不上换下已被汗水浸湿地衣服，争先到负责人张小英那里报上自己的姓名去参加。看到每个人脸上露出的笑容，张小英也开心地笑了，并问其中一个女孩“感觉怎么样？”“出汗的感觉真好！我喜欢，我选择，这个俱乐部我参加定了！”大地旅行社施海霞仰着热红的脸说。在一旁的教练则惊讶：“没想到今天会来这么多人，而且大家都是那么积极努力。传化那么有名，传化人做事也这么认真，这么有激情。”

　　张小英表示，阳光俱乐部的成立是创建和谐社区的一项尝试，旨在丰富社区员工的业余生活，促进人际交往，同时增强员工体魄，使他们精神饱满地投入工作。

　　2005年10月，集团团委联合集团工会针对家不在杭州的青年员工，举办了“情系传化携手今生”为主题的首届青年集体婚礼。为了举办好此次婚礼，让新人们在隆重、热烈、别具一格的气氛中完成自己的终身大事，留下终身难忘的美好回忆，集团团委副书记周升学、汪莉率领一帮干事足足忙了一个月，精细设计每一个环节。集团董事会、管委会对此很看重，企业创始人徐传化老先生亲自带领集团的艺术团搭台唱戏，为新人送去满满的祝福。

　　集团团委书记黎恒介绍，在传化集团，共青团组织是企业文化建设的主力军，年初参与集团企业文化年度规划的制定，共青团的主题文化活动写进集团的年度规划纲要。在传化员工的心目中，提到活动就会想到共青团组织。经过多年的探索，团组织联合集团文化品牌发展部等经营组织和集团工会等群体组织，形成了一年一主题活动的惯例。如2006年以“传化20年回顾”为主题，组织策划各类丰富多彩的文化活动。2007年则开展了“美丽”系列主题活动——“美丽源自心灵”、“美丽从环境开始”、“美丽，健康的体魄”、“发现身边美丽的工作者”，以及“好上司、好下属、好同事”的大讨论。

　　4月9日中午，在传化集团公司至传化股份公司路段之间活跃着一群“小红帽”，他们一手提袋，一手拿钳，忙着清理路边、绿化带中间的垃圾；有些“小红帽”还在费力擦洗电线杆上的“牛皮癣”，忙得不亦乐乎、汗流浃背。这群“小红帽”不是别人，正是传化集团公司广大党员、团员。

　　此前的4月7日，传化集团团委在集团公司团员青年中发出“关于开展‘志愿服务社会，建设美好传化’义务劳动的通知”，号召团员青年利用中午时间来清除股份公司到集团路段上、绿化带上的垃圾、杂物及电线柱上的牛皮癣，以自己的行动来促进大家对环境的重视。团委的倡议引起了传化集团党委、工会的格外的重视，传化集团副总裁、党委书记陈捷随后发出倡议，要求集团公司党员积极做出响应，利用中午闲暇时间进行义务劳动，既美化工作环境，同时又有利于身体健康。因此，便有了发生在4月9日的一幕。

　　从2006年开始，集团团委还联手集团党委、工会，拉开了传化职工运动会的大幕。

　　运动会筹备期间，传化集团团委和各产业公司团总支充分发动团员青年参与体育健身活动。运动会组委会主任、集团党委书记陈捷说：“我们组委会成员都是来自传化共青团队伍，他们工作富有激情、活力和朝气。集团通过大型活动承办、挖掘优秀青年，不断为传化事业输送年轻人才。”

　　而在徐冠巨看来，这是加强传化企业文化建设的重要一环，是培养传化员工积极向上、富有激情的精神风貌的重要载体。

　　今年4月29日下午，艳阳高照，春风吹拂，“2008传化集团职工职业技能大比武——钳工、电焊工、强电电工项目”在精化公司去油灵车间如期举行。来自传化集团各子公司的38名选手参加比赛。

　　在强电电工赛区，传化股份选手徐锋成为第一个交卷并试车成功的选手，萧山区职业技能鉴定站的老师夸奖说：做得好。强电电工的比赛项目是做一个延迟5秒的线路板，用到了多个继电器、开关，徐锋的作品按照施工图纸要求，线路根根分明，横平竖直，像是用墨线拉过一样。更为可贵的是，首次开机即取得成功，老师脸上露出满意的笑容。

　　这一幕，是传化股份团总支书记余国平希望看到的。为了本次技术比武，他和传化股份团总支的同事们在赛前做了充分准备，使得钳工、电焊工、强电电工这3个大项目的比赛得以在同一场地上集中、安全、顺利并且公平公正地进行，观众能同时观看3个项目的精彩比武。

　　黎恒和他的前辈们在定位民营传化团的建设时，目标很明确：传化共青团组织应当成为企业经营的参与者和实践者，也应当是推进传化企业效益提升的重要阵地。针对企业和青年职业发展实际，围绕企业目标、要求，紧扣“如何与传化事业一起成长，成为传化发展的生力军”的主题，传化集团团委选准时机，配合集团经营组织和集团党委，组织了多次专题座谈会。大家互相启发，互相学习，激发团员青年的创业热情并树立自己的发展目标。同时，结合青年争先创优的需求，团组织开展“十佳青年”评选活动。候选人由各团小组、各团支部推荐，经各企业党支部审核和团委走访、了解之后，报集团党委批准，再运用宣传窗、《今日传化》内刊等多种宣传途径进行广泛宣传，由全体传化员工做投票评选。对经民主选举出的“十佳青年”进行大力宣传、表彰，掀起一股学先进、赶先进的热潮。

　　传化集团团组织还积极开展青年文明号创建活动，调动企业青年的积极性和创造性。

　　公司现有符合创建条件的单位均加入了争创行列，经内部考评、筛选后上报参评，现已有国家级和杭州市级青年文明号各1个。具体争创手段为立足岗位开展“创新创效”与“小建议”活动。积极开展争创“星级文明班组”活动，将团的工作与岗位技能、班组管理结合起来。他们又利用青年文化知识较丰富，肯动脑的特点，积极组织团员青年参与“我的建议”活动，并列入了团总支的考核内容，鼓励团员青年发挥各自的才智、体现主人翁的精神。

　　与此同时，后勤服务、消防安全和企业的许多重大活动，团组织也以积极、活跃的姿态去参加了，各企业团总支在配合企业的日常经营管理活动中更是各施所能，以各种创新的形式和有效的载体，开展一系列富有特色和成效的活动。

　　集团副总裁、党委书记陈捷认为，传化历届团委紧紧围绕企业未来的发展和青年素质的提高开展活动，带领广大团员青年努力学习、刻苦钻研、顽强拼搏、创新工作，在传化事业的发展中，当好生力军，发挥好突击队作用，为夺取传化新一轮战略发展的胜利作出了应有贡献，也为团组织在传化争得了应有的地位。

　　集团董事长徐冠巨认为，青年创新比武活动为广大年轻职工施展才能提供了广阔的舞台，有效地调动了广大年轻职工的积极性，保护了年轻职工的参与热情，为企业的长远发展准备了一支充满了许多活力和创造新兴事物的能力的战斗队伍。

　　凡本网标注明确来源：中青在线或中国青年报的全部作品，版权均属于中青在线或中国青年报社，未经本网授权，不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。

　　本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并按双方协议注明作品来源。违反上述声明者，中青在线将追究其有关规定法律责任。

　　凡本网注明“来源：XXX（非中青在线）”的作品，均转载自其它媒体，转载的目的是传递更加多信息， 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

　　本网站文章仅代表作者本人的观点，不代表本网站的观点和看法，与本网站立场无关，文责作者自负。